A felkínált járandóságon felül „adnak még 30 százalékos műszakpótlékot, 50 százalékos vasárnapi pótlékot, a munkába járás teljes költségét fizetik, plusz a belépést követő hónaptól ingyen igénybe veheti az új kolléga azokat az ingyenes egészségügyi szolgáltatásokat, amelyeket a Lidl biztosít minden dolgozójának.” A hírt a Pénzcentrum.hu-ról kölcsönözzük.

Az utóbbi időben egyre komolyabb gondot okoz a munkaerőhiány az országban, a jelenségre az üzletláncok többsége pedig kisebb-nagyobb béremeléssel reagál. A médiában jellemzően negatív töltetet kap a hír, mivel az áruházakban elérhető bérek gyakran a közszféra, magasabb képzettséget igénylő állásaiból vonzzák át a munkavállalókat. Kedvelt példa erre az iskolában felmondó, majd áruházakban elhelyezkedő tanárok esete. A helyzet hosszú távon komoly károkat tud okozni az országnak, ezért lenne szerencsés úgy formálni a béreken, hogy a közszféra is vonzóbb alternatíva lehessen. Az áruházaknál elérhető fizetésekről ritkán nyilatkoznak számszerűsítve, ezért is érdekes, hogy most pontos képet kaphatunk a felsővárosi bolt körülményeiről.